خريطة الموقع Facebook Twitter Youtube Instagram VKontakte
الصفحة الرئيسية  < أداء الخدمة العسكرية  < الخدمة الحكومية المدنية

الخدمة المدنية الحكومية

الخدمة الحكومية في القوات المسلحة لروسيا الاٍتحادية – عبارة عن أداة رئيسية خاصة بالتحولات في الدولة ، المرتبطة بالتنمية الاقتصادية ، والخدمات الاجتماعية ، وتعزيز السلطة التنفيذية ، والأمن القومي ، وتشكيل مؤسسات المجتمع المدني والثقافة القانونية للمواطنين. و تطويرها ينظر اٍليه كأولوية في مجال بناء الدولة الحديثة .
المستند الرئيسي الخاص بالخدمة الحكومية في روسيا الاٍتحادية هو القانون الفيديرالي الصادر في 27 يوليو 2004 № 79.ف3 "عن الخدمة المدنية الحكومية في روسيا الاٍتحادية". هذا القانون يتضمن عددا من القواعد الأساسية التي تحمل الطابع الابتكاري للتجربة الاٍدارية الروسية .
اختيار الموظفين(الكوادر) يكون على أساس تنافسي على المناصب الشاغرة في الخدمة المدنية ، وبهذا يتشكل الكادر الاٍحتياطي لوزارة الدفاع في روسيا الاٍتحادية .
يتم دراسة المرشحين للقبول في الخدمة المدنية لتعيينهم في وظائف عليا بناء على النمو الوظيفي عن طريق التحقق من صحة البيانات الشخصية المقدمة وغيرها من المعلومات ، فضلا عن مراجعة المعلومات حول الملكية والدخل و الالتزامات المادية. حول هذا الموضوع تم تنظيم مبادلة فعالة مع المركز الرئيسي للمعلومات التحليلية لوزارة الداخلية الروسية ، والدائرة الفيديرالية للضرائب ، ودائرة الهجرة الفيديرالية ، ودائرة الأرشيف المركزية التابعة لوزارة الدفاع الروسية ، والأرشيف المشترك للمؤسسات التعليمية .
تم تثبيت المتطلبات التأهيلة المعتمدة للمعرفة والمهارات المهنية اللازمة لأداء الواجبات الرسمية لموظفي الخدمة المدنية.
يوجد منهجية لتقييم أداء موظفي الخدمة المدنية من خلال اٍمتحان تأهيلي واٍصدار شهادات ، حيث أنه خلال اٍجراء مثل هذه التدابير كخطوة أولى تستنتج معايير نشاط و عمل الموظف المدني . و لذلك ينبغي الاٍشارة أيضا أن المتطلبات لموظفي الخدمة المدنية أيامنا هذه ازدادت ليس فقط من حيث معرفته النظرية ، ولكن أيضا مدى فهمه للعمليات التي تحدث في المجتمع والسياسة ، و السلطة .
يتواصل العمل على إعداد الكوادر للإدارة العامة وموظفي الخدمة المدنية ، ويوفرللموظفين المدنيين التعليم المهني الاٍضافي . يتم تعديل مناهج تدريب موظفي الخدمة المدنية وفقا لٍاتجاهات وتخصصات التدريب مع مراعاة الاٍطار التنظيمي الجديد..
تم اٍعتماد مجموعة من التدابير التنظيمية والعمليات الرامية إلى الحد من مخاطر الفساد ، والوقاية من الجرائم المرتبطة بالفساد و اٍخلال النظام في الخدمة المدنية. و اٍضافة اٍلى ذلك ، التدابير اللازمة لضمان كفاءة أداء لجنة الاٍمتثال لمتطلبات السلوك الرسمي لموظفي الخدمة المدنية وتنظيم تضارب المصالح ، وتحسين تبادل المعلومات مع النيابة العسكرية ، ومنفذي القانون وسلطات الضرائب ، وتنظيم التعاون مع القيادة العسكرية لوزارة الدفاع الروسية ، وتشجيع التنفيذ النزيه لموظفي الخدمة المدنية المؤديين للواجبات الرسمية أو غير ذلك .
في تجربة إدارة الموارد البشرية تم اٍدخال أسس اللتي بموجبها يتم اٍعتماد التنفيذ المطول الذي لا تشوبه شائبة و ذا كفاءة من قبل موظفي الخدمة المدنية عند قيامهم بواجباتهم على أكمل وجه و الذين يتم تعيينهم في وظائف عليا ، و منحهم ترقية جيدة لتشجيعهم .
الامتثال الصارم لمتطلبات التشريعات الروسية والتنفيذ المتسق لهذه التدابير في الممارسة العملية يهدف لتحسين العملية الإدارية من أجل تنفيذ أنشطة وزارة الدفاع الروسية في المجال المحدد .
وهكذا ، في القوات المسلحة تحل مشاكل صياغة الخدمة الحكومية الحديثة لتكون أفضل من حيث العدد ، مهنية من حيث المكونات ، و فعالة من حيث نتائج العمل .
 

ServerCode=node1 isCompatibilityMode=false